1. Você ganha R 2.500 por mês no seu atual emprego em Ponta Grossa, onde você está morando Você está considerando uma oferta de emprego em Curitiba que pagará Rêêáêáá 4.500 por mês. Quais das opções a seguir são os componentes do custo de oportunidade de aceitar um novo trabalho em Curitiba?
  • Aumento do tempo gasto em transporte com o novo emprego
Resposta:
  • O salário de R$ 2.500 do velho emprego
Resposta:
  • O escritório mais espaçoso do novo emprego
Resposta:
  • Que outras variáveis irão afetar o custo de oportunidade de novo trabalho em Curitiba?
Resposta:

Passo 1

O enunciado apresenta um emprego atual em Ponta Grossa que paga R$ 2.500 por mês e uma oferta em Curitiba que paga R$ 4.500. O conteúdo é custo de oportunidade, ou seja, o valor do melhor benefício renunciado ao escolher uma alternativa. Para resolver, vamos listar o que é renunciado (custos) e o que não é.

Passo 2

Definimos custo de oportunidade como o valor do melhor uso alternativo dos recursos (tempo, renda, benefícios) que deixamos de aproveitar ao optar pela nova vaga. Em geral, envolve salário perdido, despesas extras e o valor do tempo adicional gasto.

Passo 3

Ao aceitar o emprego em Curitiba, você renuncia
  • ao salário de R$ 2.500 do emprego atual, pois deixa de recebê-lo;
  • ao tempo livre e ao conforto de transporte, já que o aumento do tempo gasto em transporte gera um custo (equivalente ao valor horário do seu tempo e aos gastos com deslocamento).

Passo 4

O escritório mais espaçoso do novo emprego não é um custo de oportunidade: trata-se de um benefício adicional e não de um valor renunciado.

Passo 5

Outras variáveis que afetam o custo de oportunidade incluem, por exemplo:
  • custos de mudança (mudança de cidade, transporte de móveis);
  • diferença no custo de vida e no aluguel em Curitiba;
  • despesas adicionais de transporte (combustível, pedágio, transporte público);
  • valor monetário do tempo extra de deslocamento;
  • eventuais impostos, plano de saúde, benefícios de aposentadoria e risco de desemprego.

Resposta

  • Aumento do tempo gasto em transporte com o novo emprego: componente do custo de oportunidade.
  • O salário de R$ 2.500 do velho emprego: componente do custo de oportunidade.
  • O escritório mais espaçoso do novo emprego: não é componente do custo de oportunidade.
  • Outras variáveis que afetam o custo de oportunidade: custos de mudança, diferença de custo de vida e moradia, despesas extras de transporte, valor do tempo de deslocamento, benefícios e riscos associados à nova vaga.

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