Auxilios-transporte e alimentação, 1 ponto planos de saúde, prêmios de produção podem ser considerados:
Beneficios extras
Comissionamento
Salário direto
Honorários
Nenhuma das respostas anteriores

Passo 1

O enunciado pergunta como classificar alguns itens de remuneração — auxílio-transporte, auxílio-alimentação, plano de saúde e prêmios de produção — dentro das opções: benefício(s) extras, comissionamento, salário direto, honorários ou nenhuma das anteriores.

Passo 2

Vamos definir cada categoria de remuneração:
– Salário direto: valor básico pago pelo trabalho realizado, normalmente em periodicidade fixa.
– Comissionamento: remuneração variável ligada ao desempenho em vendas ou metas, calculada em percentuais sobre vendas.
– Honorários: pagamento a profissionais liberais ou autônomos por serviços prestados, sem vínculo empregatício.
– Benefícios extras: pagamentos ou vantagens oferecidos além do salário direto, que não se constituem em salário nem em comissão (por exemplo, vales, planos de saúde, prêmios fixos).

Passo 3

Auxílio-transporte, auxílio-alimentação e plano de saúde são claramente vantagens oferecidas além do salário-base. Prêmios de produção podem ser uma gratificação fixa, desligada de comissão sobre vendas. Todos esses itens se encaixam na definição de “benefícios extras”.

Resposta

Benefícios extras

Exercícios relacionados