Considerando-se os SRH’s, o que são “Benefícios Tangíveis” e “Benefícios Intangíveis”.
Passo 1
O enunciado pergunta, no contexto de Sistemas de Recursos Humanos (SRH), o que entendemos por “benefícios tangíveis” e “benefícios intangíveis”. Vamos revisar brevemente o que são esses dois tipos de benefícios e dar exemplos para cada um.
Passo 2
Benefícios tangíveis são aqueles cujos ganhos podem ser facilmente mensurados em valores financeiros ou métricas objetivas. Em outras palavras, são impactos que geram redução ou aumento direto de custos e receitas, permitindo cálculo de retorno sobre investimento (ROI).
Exemplos de benefícios tangíveis em SRH:
• Redução no tempo de processamento de folha de pagamento, gerando economia de horas trabalhadas.
• Diminuição de custos com papéis e armazenamento ao migrar para um sistema digital.
• Redução de erros em cálculos de impostos, evitando multas e retrabalhos.
Exemplos de benefícios tangíveis em SRH:
• Redução no tempo de processamento de folha de pagamento, gerando economia de horas trabalhadas.
• Diminuição de custos com papéis e armazenamento ao migrar para um sistema digital.
• Redução de erros em cálculos de impostos, evitando multas e retrabalhos.
Passo 3
Benefícios intangíveis são aqueles mais difíceis de quantificar em termos monetários, pois tratam de aspectos qualitativos ligados a satisfação, imagem e cultura organizacional. Mesmo sem um valor financeiro direto, esses ganhos impactam positivamente o desempenho a médio e longo prazo.
Exemplos de benefícios intangíveis em SRH:
• Melhora na satisfação e engajamento dos colaboradores ao ter acesso a processos mais ágeis e transparentes.
• Fortalecimento da imagem da empresa como empregadora moderna e inovadora.
• Aumento da retenção de talentos devido à percepção de valorização e desenvolvimento contínuo.
Exemplos de benefícios intangíveis em SRH:
• Melhora na satisfação e engajamento dos colaboradores ao ter acesso a processos mais ágeis e transparentes.
• Fortalecimento da imagem da empresa como empregadora moderna e inovadora.
• Aumento da retenção de talentos devido à percepção de valorização e desenvolvimento contínuo.
Resposta
Benefícios tangíveis são aqueles mensuráveis financeiramente, como redução de custos de folha, economia de papel e prevenção de multas.
Benefícios intangíveis são ganhos qualitativos, como maior satisfação e engajamento dos funcionários, fortalecimento da marca empregadora e melhora na cultura organizacional.
Benefícios intangíveis são ganhos qualitativos, como maior satisfação e engajamento dos funcionários, fortalecimento da marca empregadora e melhora na cultura organizacional.