Julgue o item a seguir, acerca da contratação de pessoas.
83 - Com relação à área de gestão de pessoas, julgue o item a seguir. A contratação de pessoas sem as devidas qualificações requeridas para o cargo pode aumentar a rotatividade e prejudicar o bem-estar das relações interpessoais na organização.
83 - Com relação à área de gestão de pessoas, julgue o item a seguir. A contratação de pessoas sem as devidas qualificações requeridas para o cargo pode aumentar a rotatividade e prejudicar o bem-estar das relações interpessoais na organização.
Passo 1
Beleza, aqui o enunciado diz o seguinte: é sobre gestão de pessoas (recrutamento e seleção). O item afirma que “contratar gente sem a qualificação certa pro cargo” pode aumentar a rotatividade (turnover) e prejudicar as relações interpessoais no time. Pra resolver isso a gente vai precisar sacar o que é rotatividade, entender o impacto de baixa qualificação no desempenho e no clima organizacional.
Passo 2
Primeiro, definindo rotatividade (turnover): é a taxa de saída de funcionários de uma empresa num certo período. Na teoria de gestão de pessoas, quanto mais desalinhado o funcionário for ao cargo (por falta de qualificação), maior a chance dele não dar conta do trabalho, ficar frustrado e sair (ou ser demitido). Isso faz a rotatividade subir.
Passo 3
Agora, sobre as relações interpessoais: se alguém não tem preparo, vai depender mais dos colegas, atrasar processos, gerar retrabalho e conflitos. A equipe fica estressada, o clima piora e isso pode até fazer mais gente querer sair. É o chamado clima organizacional negativo, previsto na teoria de comportamento organizacional.
Resposta
Verdadeiro. A afirmação está certa: contratar sem a qualificação certa tende a aumentar turnover e prejudicar o clima entre as pessoas.