De acordo com salary.com, o salário anual médio de um engenheiro de software nível III no Vale do Silício era de 108.244 dólares; mas a Google paga 124.258 dólares. Explique por que a Google pagaria um salário maior que o salário de equilíbrio de mercado.
Passo 1
O enunciado diz que o salário anual médio de um engenheiro de software nível III no Vale do Silício (salário de equilíbrio de mercado) é $108 244, mas a Google paga $124 258. O tema é microeconomia do trabalho: oferta e demanda de mão de obra e teoria do “salário-eficiência”. Para resolver precisamos entender como se forma o salário de equilíbrio e por que uma firma pagaria acima dele.
Passo 2
Primeiro, lembra que em um mercado competitivo o salário de equilíbrio
é onde oferta (
) e demanda (
) de trabalho se cruzam:
Qualquer empresa que pague exatamente
atrai só o nível “médio” de trabalhadores e tem incentivo a não gastar mais com recrutamento ou supervisão.
Passo 3
Agora entra a teoria do salário-eficiência. Ela diz que, se a firma paga um salário acima de
, ela:
- Atrai mais candidatos e mais qualificados (adverse selection menor).
- Reduz o turnover, porque demitir ou treinar de novo sai caro.
- Desestimula o “shirking” (folga no trabalho), já que perder um contrato que paga bem é um custo alto para o empregado.
Formalmente, a firma escolhe um salário
tal que o ganho em produtividade marginal
compense o custo adicional
.
Passo 4
No caso da Google, ao pagar $124 258 (
) ela está ofertando
a mais por engenheiro. Esse “bônus” salarial funciona como incentivo de esforço e de atração dos melhores talentos do mercado, reduzindo custos de supervisão e aumentando a produtividade esperada
.
Resposta
A Google paga acima do salário de mercado para:
- Atrair e selecionar profissionais de maior talento (redução de adverse selection).
- Diminuir turnover e custos de re-treinamento.
- Aumentar o esforço do empregado (efeito disciplina do salário-eficiência).