De acordo com salary.com, o salário anual médio de um engenheiro de software nível III no Vale do Silício era de 108.244 dólares; mas a Google paga 124.258 dólares. Explique por que a Google pagaria um salário maior que o salário de equilíbrio de mercado.

Passo 1

O enunciado diz que o salário anual médio de um engenheiro de software nível III no Vale do Silício (salário de equilíbrio de mercado) é $108 244, mas a Google paga $124 258. O tema é microeconomia do trabalho: oferta e demanda de mão de obra e teoria do “salário-eficiência”. Para resolver precisamos entender como se forma o salário de equilíbrio e por que uma firma pagaria acima dele.

Passo 2

Primeiro, lembra que em um mercado competitivo o salário de equilíbrio S(W^*) = D(W^*) e W^* = 108,244 é onde oferta ( ) e demanda ( ) de trabalho se cruzam:
Qualquer empresa que pague exatamente atrai só o nível “médio” de trabalhadores e tem incentivo a não gastar mais com recrutamento ou supervisão.

Passo 3

Agora entra a teoria do salário-eficiência. Ela diz que, se a firma paga um salário acima de , ela:
  1. Atrai mais candidatos e mais qualificados (adverse selection menor).
  2. Reduz o turnover, porque demitir ou treinar de novo sai caro.
  3. Desestimula o “shirking” (folga no trabalho), já que perder um contrato que paga bem é um custo alto para o empregado.
Formalmente, a firma escolhe um salário tal que o ganho em produtividade marginal compense o custo adicional .

Passo 4

No caso da Google, ao pagar $124 258 ( De) ela está ofertando
a mais por engenheiro. Esse “bônus” salarial funciona como incentivo de esforço e de atração dos melhores talentos do mercado, reduzindo custos de supervisão e aumentando a produtividade esperada .

Resposta

A Google paga acima do salário de mercado para:
  • Atrair e selecionar profissionais de maior talento (redução de adverse selection).
  • Diminuir turnover e custos de re-treinamento.
  • Aumentar o esforço do empregado (efeito disciplina do salário-eficiência).

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