Um empregado em regime de teletrabalho tem seu desempenho monitorado de perto por um sistema de software que registra seu tempo online e suas atividades. Nesse caso, ele pode ser considerado com jornada controlada para fins de aplicação da CLT.
( ) Verdadeiro
( ) Falso

Passo 1

O enunciado trata de um empregado em regime de teletrabalho (art. 62, II, da CLT), cuja jornada normalmente não é controlada nem gera direito a horas extras.

Passo 2

Quando o empregador passa a usar software que registra tempo online e atividades, ele está exercendo controle sobre o labor, impondo início, fim e pausas. Nesse cenário, deixa de se aplicar a exceção do teletrabalho sem controle de jornada e volta a vigorar o regime normal de jornada controlada, com anotações de ponto e pagamento de eventuais horas extras.

Resposta

Verdadeiro

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