Explicar os Erros tipo I e II que podem ocorrer quando um gerente de recursos humanos decide contratar, ou näo, determinado profissional.

Passo 1

Beleza, vamos lá! O enunciado pede para a gente explicar os Erros Tipo I e Tipo II que podem acontecer quando um gerente de recursos humanos decide contratar ou não um determinado profissional. Isso está relacionado à área de estatística, especificamente ao conceito de testes de hipóteses. Para resolver isso, precisamos entender o que são esses tipos de erros e como eles se aplicam ao processo de contratação.

Passo 2

Primeiro, vamos entender o que são os Erros Tipo I e Tipo II. Em testes de hipóteses, temos duas hipóteses: a hipótese nula ( H0) e a hipótese alternativa ( H1). O Erro Tipo I ocorre quando rejeitamos a hipótese nula quando ela é verdadeira. Já o Erro Tipo II acontece quando não rejeitamos a hipótese nula quando ela é falsa.

Passo 3

No contexto da contratação, vamos definir as hipóteses:
  • Hipótese Nula ( H0): O candidato não é qualificado para a vaga.
  • Hipótese Alternativa ( H1): O candidato é qualificado para a vaga.

Passo 4

Agora, vamos associar os erros:
  • Erro Tipo I: Decidir que o candidato é qualificado ( H1) quando, na verdade, ele não é ( H0 verdadeira). Isso significa contratar alguém que não atende aos requisitos, o que pode trazer problemas para a empresa.
  • Erro Tipo II: Decidir que o candidato não é qualificado ( H0) quando, na verdade, ele é ( H1 verdadeira). Nesse caso, a empresa perde a chance de contratar um bom profissional.

Passo 5

Para deixar ainda mais claro:
  • Erro Tipo I = Falso Positivo: Contratar alguém que não deveria ser contratado.
  • Erro Tipo II = Falso Negativo: Não contratar alguém que deveria ser contratado.

Passo 6

É importante para o gerente de RH equilibrar esses erros. Minimizar um tipo de erro pode aumentar o outro. Por exemplo, ser muito rigoroso nas contratações pode aumentar as chances de cometer um Erro Tipo II, deixando passar bons candidatos. Por outro lado, ser muito flexível pode aumentar o Erro Tipo I, contratando pessoas inadequadas.

Resposta

Então, resumindo, no processo de contratação:
  • Erro Tipo I ocorre quando o gerente decide contratar um profissional que, na verdade, não é qualificado.
  • Erro Tipo II acontece quando o gerente não contrata um profissional que, na realidade, era qualificado.

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