Explicar os Erros tipo I e II que podem ocorrer quando um gerente de recursos humanos decide contratar, ou näo, determinado profissional.
Passo 1
Beleza, vamos lá! O enunciado pede para a gente explicar os Erros Tipo I e Tipo II que podem acontecer quando um gerente de recursos humanos decide contratar ou não um determinado profissional. Isso está relacionado à área de estatística, especificamente ao conceito de testes de hipóteses. Para resolver isso, precisamos entender o que são esses tipos de erros e como eles se aplicam ao processo de contratação.
Passo 2
Primeiro, vamos entender o que são os Erros Tipo I e Tipo II. Em testes de hipóteses, temos duas hipóteses: a hipótese nula (
) e a hipótese alternativa (
). O Erro Tipo I ocorre quando rejeitamos a hipótese nula quando ela é verdadeira. Já o Erro Tipo II acontece quando não rejeitamos a hipótese nula quando ela é falsa.
Passo 3
No contexto da contratação, vamos definir as hipóteses:
- Hipótese Nula (
): O candidato não é qualificado para a vaga. - Hipótese Alternativa (
): O candidato é qualificado para a vaga.
Passo 4
Agora, vamos associar os erros:
- Erro Tipo I: Decidir que o candidato é qualificado (
) quando, na verdade, ele não é ( verdadeira). Isso significa contratar alguém que não atende aos requisitos, o que pode trazer problemas para a empresa. - Erro Tipo II: Decidir que o candidato não é qualificado (
) quando, na verdade, ele é ( verdadeira). Nesse caso, a empresa perde a chance de contratar um bom profissional.
Passo 5
Para deixar ainda mais claro:
- Erro Tipo I = Falso Positivo: Contratar alguém que não deveria ser contratado.
- Erro Tipo II = Falso Negativo: Não contratar alguém que deveria ser contratado.
Passo 6
É importante para o gerente de RH equilibrar esses erros. Minimizar um tipo de erro pode aumentar o outro. Por exemplo, ser muito rigoroso nas contratações pode aumentar as chances de cometer um Erro Tipo II, deixando passar bons candidatos. Por outro lado, ser muito flexível pode aumentar o Erro Tipo I, contratando pessoas inadequadas.
Resposta
Então, resumindo, no processo de contratação:
- Erro Tipo I ocorre quando o gerente decide contratar um profissional que, na verdade, não é qualificado.
- Erro Tipo II acontece quando o gerente não contrata um profissional que, na realidade, era qualificado.