Julgue o item a seguir, sobre os benefícios do recrutamento interno.
80 - Entre os benefícios do recrutamento interno para a organização, incluem-se celeridade e economia no preenchimento da vaga, motivação para os colaboradores e aproveitamento de investimentos em treinamento.

Passo 1

Beleza, a questão tá pedindo pra julgar se esse item sobre recrutamento interno está certo ou errado. O conteúdo aqui é Gestão de Pessoas, mais especificamente recrutamento e seleção, e a gente vai precisar entender o que é recrutamento interno e quais são os benefícios que a teoria atribui a ele.

Passo 2

Então, primeiro, o que é recrutamento interno?
É quando a vaga aberta na empresa é oferecida primeiro a quem já trabalha lá, em vez de sair recrutando fora. A teoria de RH diz que isso costuma trazer alguns ganhos, como:
  • Celeridade (ou rapidez) no preenchimento da vaga, porque você já conhece o candidato e não precisa começar do zero.
  • Economia de custos, já que não gasta tanto com anúncios, agências e processos longos.
  • Motivação para quem está na empresa, pois as pessoas veem que têm chance de crescer.
  • Aproveitamento de investimentos feitos em treinamento, já que você aproveita o talento que já foi capacitado pela empresa.

Passo 3

Agora vamos verificar cada ponto citado no enunciado:
  1. Celeridade e economia no preenchimento da vaga – bate certinho com a teoria.
  2. Motivação para os colaboradores – também está na lista clássica de benefícios.
  3. Aproveitamento de investimentos em treinamento – faz sentido, porque investir em alguém que você já conhece garante retorno desse investimento.
Todos esses são, de fato, citados pela maioria dos livros de RH como vantagens do recrutamento interno.

Resposta

O item está correto (verdadeiro).

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