Uma empresa adotou uma política de contratação de deficientes físicos. Para avaliar se as deficiências afetam o desempenho desses empregados no trabalho, foi gerado o seguinte quadro, a partir de uma avaliação dos 400 empregados dessa empresa.
Desempenho |
Tipos de deficiência |
Total |
Surdez |
Cegueira |
Outras |
|
35 |
40 |
2 |
123 |
200 |
Regular |
5 |
20 |
18 |
157 |
200 |
TOTAL |
40 |
60 |
20 |
280 |
400 |
Com relação aos dados acima, julgue os seguintes itens.
(A) Se um empregado for escolhido ao acaso, a probabilidade de ele ser considerado como tendo bom desempenho será igual a 0,50.
(B) Se um empregado for escolhido ao acaso entre os empregados considerados como tendo bom desempenho, a probabilidade de ele ser cego será de 0,20.
© Considere
o evento “o empregado é surdo” e
o evento “o empregado tem desempenho regular”. Se um empregado for escolhido ao acaso entre os 400 avaliados, a probabilidade de ele ser surdo e ter sido avaliado como tendo desempenho regular,
, será igual a
.
(D) Considere
o evento "o empregado tem desempenho regular"e
o evento “o empregado tem desempenho bom”. Os eventos Be D são independentes, pois
.
(E) Considere
o evento “o empregado é cego” e B o evento “o empregado tem desempenho regular”. Se um empregado for escolhido ao acaso, a probabilidade condicional será $P(B / C)=\frac{P(B \cap C)}{P(B)}=0,10.